“هذه دولة يهودية”: اللغة العربية محظورة في العمل للمواطنين الفلسطينيين في إسرائيل

تفاجأت سلمى* عندما أرسل مديرها رسالة إلى مجموعة الموظفين على الواتساب يأمرهم فيها بالاعتراف بحظر التحدث باللغة العربية في متجرهم.

اعتقدت المواطنة الفلسطينية الإسرائيلية البالغة من العمر 19 عامًا وزملاؤها أن الأمر سخيف وتجاهلوه.

وقالت لموقع ميدل إيست آي: “لكن في اليوم التالي شعرنا بالخوف منها وحاولنا التزام الصمت”.

الصمت لم يدوم.

تحدثت إحدى الزميلات لفترة وجيزة باللغة العربية بينما قالت إنها كانت تأخذ صندوقًا إلى المخزن، حتى أنها استخدمت الكلمة العبرية التي تعني “مخزن”، مما يوضح أنها كانت تتحدث عن العمل.

اندلع المدير.

تتذكر سلمى: “بدأت بالصراخ، وركل الصناديق، وإخبارنا بأننا ممنوعون من التحدث باللغة العربية”.

“قالت لنا: هذه دولة يهودية. هنا نتحدث العبرية فقط. والعربية تبقى في المنزل”.

تجربة سلمى هي واحدة من عدة تجارب تحدث عنها عمال فلسطينيون في الأشهر الأخيرة، حيث قالوا إنهم طُلب منهم ألا يتحدثوا العربية في العمل.

تشمل الشكاوى المستشفيات والصيدليات ومتاجر البيع بالتجزئة.

وكانت إحدى الحالات الأخيرة تتعلق بموظف فلسطيني في فرع شركة Good Pharm في يافا. ونشرت وسائل الإعلام المحلية رسائل عبر تطبيق واتساب يُزعم فيها أن أحد المديرين هدد العمال الذين يتحدثون لغات أخرى غير العبرية، مدعيا أن سماع اللغة العربية يمكن أن يردع العملاء المصابين بصدمات نفسية من هجمات 7 أكتوبر/تشرين الأول.

وقالت شركة Good Pharm إنها توظف وتخدم أشخاصًا من جميع شرائح المجتمع، وهي ملتزمة بالمساواة، وستتعامل مع سلوك المدير داخليًا. لكن العمال الفلسطينيين يقولون إنه لم يتغير سوى القليل.

الشعور بالعنصرية

وفي حالة سلمى، كان كل من كان في المتجر فلسطينياً. وكان المدير هو الحاضر اليهودي الإسرائيلي الوحيد.

وقالت إن الحظر ظل ساريا حتى عندما كان المتجر مغلقا ولم يكن هناك زبائن.

“لقد سمعت عن العنصرية قبل ذلك، لكني لم أفهم هذا الشعور حتى الآن”

– سلمى، مواطنة فلسطينية في إسرائيل

واحتج العديد من الموظفين. ثم تُركوا بدون مناوبات لمدة شهرين تقريبًا قبل أن يُعرض عليهم الانتقال إلى الفروع التي يصعب الوصول إليها.

وقالت: “بدلاً من إقالة المديرة أو محاسبتها، فضلت الشركة أن تطلب منا تغيير مكان عملنا”.

وعلى الرغم من أن متجر التجزئة يقول إنه يدين العنصرية والتمييز، إلا أن سلمى تقول إن التجربة ظلت في ذهنها.

وتستعد الآن لبدء الدراسة الجامعية، وتقول إنها أكثر قلقا بشأن دخول بيئة أخرى ذات أغلبية يهودية.

وقالت: “سمعت عن العنصرية قبل ذلك، لكنني لم أفهم الشعور بالعنصرية حتى الآن”.

“كانت هذه هي المرة الأولى التي أفهم فيها ما يعنيه أن يعاملك شخص ما بشكل سيئ لمجرد هويتك.”

ارتفاع في التمييز

المواطنون الفلسطينيون في إسرائيل هم السكان الأصليون لفلسطين التاريخية الذين بقوا بعد أن قامت الميليشيات الصهيونية بتهجير ما يقرب من 750 ألف فلسطيني خلال نكبة عام 1948 لإنشاء دولة إسرائيل.

واليوم، يبلغ عدد المجتمع حوالي مليوني شخص، أي حوالي 20 بالمائة من سكان إسرائيل

منذ أكتوبر/تشرين الأول 2023، واجهوا زيادة في الاعتقالات والإجراءات التأديبية وفقدان الوظائف بسبب التعبير السياسي المتعلق بالإبادة الجماعية في غزة.

يقول المحامون إن الحالات التي يتم الكشف عنها في مكان العمل من المحتمل أن تكون جزءًا صغيرًا فقط من تلك التي تحدث. ويزعمون أن ما تغير ليس وجود التمييز، بل الثقة التي يتم بها التعبير عنه.

وقالت علياء زعبي، المحامية المتخصصة في قانون العمل، لموقع ميدل إيست آي: “معظم القضايا التي تصل الآن إلى مكتبي من أماكن عمل يهودية تتعلق بالعنصرية”.

“لقد كانت هناك زيادة كبيرة.”

وصفت زعبي إحدى الحالات التي أصيبت فيها موظفة فلسطينية شابة بنوبة ذعر بعد أشهر من المعاملة التمييزية من قبل مديرها.

وقالت إنه تم استدعاء سيارة إسعاف، لكن صاحب العمل أرسل المرأة إلى المستشفى وحدها.

وفي حالة أخرى، تم فصل موظفة فلسطينية حامل دون الحصول على التصريح المطلوب قانونًا.

التحديات القانونية

في عام 2018، أقرت إسرائيل قانون الدولة القومية المثير للجدل، معلنة أن العبرية هي اللغة الرسمية الوحيدة للدولة بينما خفضت مستوى اللغة العربية إلى لغة ذات “وضع خاص”.

وعلى الرغم من أن القانون حافظ على الاستخدام العملي للغة العربية في الخدمات الحكومية والتعليم واللافتات العامة، إلا أن الفلسطينيين يقولون إن الضغط على التعبير عن هويتهم قد اشتد منذ ذلك الحين.

وبحسب زعبي، فإن التحدي من وجهة نظر قانونية لا يتمثل في كثير من الأحيان في الاعتراف بالتمييز، بل في إثبات دافع صاحب العمل وفقًا للمعايير التي تطلبها المحاكم.

يحظر قانون تكافؤ فرص العمل في إسرائيل التمييز على أسس تشمل الجنسية والعرق والدين. ولا يضمن صراحةً حقًا غير مقيد في استخدام أي لغة في كل مكان عمل.

“عندما أقف في المحكمة، أشعر أنني المحامي والموكل”

– علياء زعبي، محامية فلسطينية

ويقول خبراء قانونيون إن فرض حظر شامل على اللغة العربية، خاصة في المحادثات الخاصة أو عندما لا تكون اللغة العبرية مطلوبة للوظيفة، قد يصل إلى حد التمييز غير القانوني.

وقالت زعبي: “لكن الحماية القانونية الرسمية لا تعني الكثير عندما يكون التنفيذ بطيئا ومكلفا وغير مؤكد”.

وأضافت: “كان هناك تساهل تجاه قضايانا لا يمكن تجاهلها منذ 7 أكتوبر/تشرين الأول”، قائلة إن المطالبات التي من المحتمل أن تصل قيمتها إلى عشرات الآلاف من الشواكل تنتهي في كثير من الأحيان بالتسويات مقابل جزء صغير فقط من هذا المبلغ.

وتثني المخاطر المالية العمال والمحامين عن متابعة القضايا، حتى عندما يعتقد الموظفون أن التمييز واضح.

تخلت كل من سلمى وموظف Good Pharm في النهاية عن خطط رفع دعوى قضائية بعد أن علموا أن القضايا ستكون طويلة ومكلفة ويصعب إثباتها.

وقالت زعبي: “عندما أقف أمام المحكمة، أشعر أنني المحامي والموكل في نفس الوقت”.

“باعتباري امرأة فلسطينية في إسرائيل، أعاني من هذه العنصرية أيضًا”.

*تم تغيير الاسم لحماية هوية الفرد