تم تكريم الشركات العائلية من الجيل الثالث من قبل USA TODAY وThe Boston Globe لـالاستثمار في موظفيها
ناتيك، ماس., 12 أغسطس 2026 / بي آر نيوزواير / — بينما تحتفل شركة ScrubaDub بالذكرى الستين لتأسيسها هذا العام، تحتفل الشركة العائلية من الجيل الثالث أيضًا بالأشخاص الذين جعلوا هذا الإنجاز ممكنًا.
لقد اكتسبت ثقافة مكان العمل في ScrubaDub التقدير على المستويين الوطني والإقليمي، بما في ذلك اختيارها كواحدة من USA TODAY أفضل أماكن العملÂ في 2024Â و 2026§ وواحد من أفضل أماكن العمل في بوسطن غلوبÂ في 2025Â بين أصحاب العمل المتوسطين. يعكس هذا التكريم التزامًا طويل الأمد بالاستثمار في الموظفين، الذين قضى الكثير منهم عقودًا في تنمية حياتهم المهنية وعائلاتهم جنبًا إلى جنب مع الشركة.
يظل الاحتفاظ بالموظفين ومدة التوظيف اثنين من أهم مقاييس النجاح لدى ScrubaDub. تمتلك الشركة أكثر من ثلثي الإدارة مع أكثر من 10 سنوات من الخدمة و 71.7% معدل الاحتفاظ بالموظفين، وهو ما يتجاوز بكثير المعدل الوطني لهذه الصناعة. تقول قيادة ScrubaDub أن النجاح يأتي من فلسفتهم الأكثر أهمية: الاستثمار في الأشخاص ذوي القيم الأساسية أولاً.
قال Alex Paisner، المالك المشارك ومدير قسم الأشخاص والثقافة في ScrubaDub: “على مدار الستين عامًا الماضية، عشنا وتنفسنا قيمنا الأساسية الست، وأهمها هو “الرعاية كالعائلة”.” “نحن نؤمن أنه إذا اعتنينا بفريقنا مثل العائلة، فسوف يعتنون بعملائنا بنفس الطريقة. إن الفوز بهذه الجوائز أمر متواضع للغاية، ولكنه أيضًا تأكيد على أن معاملة موظفينا مثل العائلة تخلق ثقافة حيث يرغب الموظفون في بناء وظائف طويلة الأمد معنا.”
تأسست ScrubaDub في عام 1966، وتطورت لتصبح واحدة من شركات غسيل السيارات الرائدة في نيو إنجلاند، مع الحفاظ على قيم الشركة العائلية. طوال تاريخها، ركزت الشركة على خلق الفرص للموظفين لبناء وظائف طويلة الأمد، مما أدى إلى قصص لا حصر لها من النمو المهني، وعائلات متعددة الأجيال تعمل معًا، وعلاقات دائمة تمتد إلى ما هو أبعد من مكان العمل.
يبدأ هذا الاستثمار بأجور تنافسية ومكافآت تعتمد على الأداء، لكنه لا ينتهي عند هذا الحد. يقدم ScrubaDub للموظفين 401 (ك) مع مطابقة الشركة، إلى جانب التدريب المالي من TrustPlus لمساعدة الموظفين على تحقيق إنجازات مثل شراء منزل أول، أو تكوين أسرة، أو التخلص من الديون. لديهم أيضًا برنامج المنح الدراسية السنوي الذي يمنح أكثر من 135,000 دولارÂ للموظفين وأبنائهم منذ عام 2019.
كجزء من استثمارها المستمر في تطوير الموظفين، قامت ScrubaDub بتعيين الأستاذة بجامعة وينتوورث، الدكتورة سابرينا جاك، لدور مدير التدريب والتعلم والتطوير. خبرتها في القيادة التنظيمية، وعلم نفس الأعمال، وثقافة مكان العمل، وتنمية المهارات القيادية تساعد الموظفين على بناء مهاراتهم، وتطوير حياتهم المهنية، والمساهمة في ثقافة ScrubaDub. لقد ساعد الدكتور جاك ScrubaDub استثمر أكثر من 500000 دولار في تدريب الموظفينÂ على مدى العامين الماضيين مع ما يقرب من 250.000 دولار أمريكي تم تلقيها في شكل منح عبر أربع ولايات (MA، NH، ME، RI). Â يتجاوز الاستثمار مجالات التدريب التقليدية ويتضمن التدريب على اللغة الإنجليزية للعديد من أعضاء الفريق غير الناطقين باللغة الإنجليزية، وتدريب ستة سيجما والقيادة للمديرين وموظفي الصيانة ومستشاري خدمة العملاء في الخطوط الأمامية.
قالت الدكتورة سابرينا جاك، مديرة التدريب والتعلم والتطوير: “غالبًا ما يكون لدى الناس مفاهيم خاطئة حول الشكل الوظيفي في صناعة غسيل السيارات”. “إن ScrubaDub هي حقًا منظمة تعليمية. ويلتزم فريق القيادة بالتحسين المستمر والتعليم وتطوير الأفراد. ونعتقد أن رغبتنا في التعلم والتكيف والاستثمار في موظفينا هو ما يميز هذه الشركة.”
مع استمرار الاستثمار في الأسهم الخاصة والأتمتة وتغير توقعات مكان العمل في إعادة تشكيل القوى العاملة، ظلت ScrubaDub ملتزمة بفلسفتها التي وجهت الشركة لمدة 60 عامًا: الاستثمار في الأشخاص، مع التركيز على القيم الأساسية. في حين أن العديد من الشركات قد تحولت بعيدًا عن التفاعلات بين الأشخاص، تواصل ScrubaDub إعطاء الأولوية للعلاقات الهادفة مع العملاء، حيث ترحب بكل عميل مثل العائلة مع المعجنات المجانية ومكافآت الكلاب والملصقات للأطفال والمزيد.
وقال بيسنر: “إن أفضل استثمار يمكننا القيام به هو في موظفينا. ما أوصلنا إلى هنا لن يوصلنا إلى هناك، لذلك نحن نتعلم باستمرار ونتكيف ونخلق فرصًا جديدة لموظفينا”.
تمتد فلسفة “الناس أولاً” إلى ما هو أبعد من القوى العاملة في ScrubaDub. لقد كان رد الجميل لفترة طويلة جزءًا من ثقافة الشركة من خلال الشراكات مع المنظمات غير الربحية، بما في ذلك خدمة المجتمعÂ و المهد إلى الطباشير الملون. على مدى العقد الماضي، أثار ScrubaDub أكثر من 350،000 دولار ل§ خدمة المجتمعÂ و أكثر من 200،000 دولارــ ل المهد إلى الطباشير الملونÂ والتبرع بها 1 مليون دولارÂ في خدمات غسيل السيارات، مما يعزز التزام الشركة برعاية المجتمعات التي يعيش ويعمل فيها موظفوها وعملاؤها وجيرانها.
قال بيسنر: “يجتمع موظفو ScrubaDub من رود آيلاند وماين ونيو هامبشاير وماساتشوستس كل عام مع مالكي العائلة للتطوع في كل من مطبخ خدمة المجتمع ومصنع Cradles to Crayons Giving Factory لأن رد الجميل للمجتمعات التي نخدمها والتي يزيد عددها عن 20 مجتمعًا في جميع أنحاء نيو إنجلاند هو جزء من حمضنا النووي.”
للاحتفال بموظفيها خلال هذه الذكرى السنوية المميزة، ستستضيف ScrubaDub حفلها السنوي أسبوع الثقافة§ خلال أسبوع 17 أغسطس، ويضم أنشطة مخصصة لتكريم أعضاء الفريق الذين ساعدوا في تشكيل نجاح الشركة. سيختتم الاحتفال برحلة للشركة إلى Canobie Lake Park، حيث سيجتمع أكثر من 300 موظف، مع أزواجهم وأطفالهم، ليوم من التقدير والمرح العائلي وجوائز الموظفين.
بينما تتطلع ScrubaDub إلى المستقبل، يقول قادة الشركة إن أعظم إنجازاتهم لا يقاس بعدد السيارات التي تم غسلها على مدار ستة عقود، بل الأشخاص الذين اختاروا بناء حياتهم المهنية مع الشركة والاستمرار في جعل ScrubaDub يشعرون وكأنهم عائلة.
حول سكروبادوب
تُعد ScrubaDub Auto Wash Centers، المملوكة والمدارة عائليًا منذ عام 1966، شركة غسيل السيارات الرائدة في نيو إنجلاند، وتحتل المرتبة الأولى بين أفضل سلاسل غسيل السيارات في الولايات المتحدة الأمريكية. يقدم ScrubaDub جميع أشكال غسيل السيارات بالإضافة إلى مراكز التفاصيل ومحطات البنزين والمتاجر الصغيرة. تلتزم ScrubaDub بتزويد عملائها وأعضاء فريقها وشركائها بالنظيفة والسريعة والممتعة. لمزيد من المعلومات، قم بزيارة https://www.scrubadub.com/.
المصدر ScrubaDub
