تفخر مديرية NIF&PS بتكريم الحاصلين على جوائز Igniter لعام 2025: Anne Provost، وArsenia Rendon، وJohn Jett، وRaspberry Simpson. أظهر أعضاء الفريق الأربعة التزامًا متميزًا ببناء ثقافة عمل إيجابية ومبتكرة داخل NIF&PS.
قال المدير المساعد الرئيسي فنسنت تانغ: “تكرّم جوائز Igniter وتحتفل وتكافئ الأعمال التي “تشعل” ثقافة عمل إيجابية وداعمة”. “تكرم هذه الجائزة أعضاء فريق NIF&PS الذين يجسدون هذه الثقافة، التي تدفع الابتكار على مستوى عالمي وتبرز الأفضل في القوى العاملة لدينا بينما نواجه تحديات مهام الأمن القومي لدينا.”
تم تسمية جائزة Igniter، التي تم تسميتها تقديرًا لإنجاز LLNL التاريخي المتمثل في إشعال الاندماج في NIF، للأفراد الذين يجسدون القيم الأساسية للمختبر: الأفكار والتأثير والنزاهة والشمول والحماس.
تم اختيار عملية الاختيار لهذا العام من مجموعة مكونة من 29 مرشحًا، حيث تم اختيار الفائزين من قبل لجنة بتكليف من فريق قيادة NIF&PS.
Â
آن بروفوست: بناء الروابط والثقافة
أشاد الزملاء بالمسؤولة وأخصائية دعم الأعمال آن بروفوست لقدرتها على جمع الأشخاص معًا وخلق بيئة فريق مزدهرة.
“تقضي آن الوقت والجهد في جمع أعضاء الفريق معًا. وهي تستكشف دائمًا أنشطة جديدة لبناء الفريق، بما في ذلك حفلات الشواء وحفلات العطلات وأنشطة تدفئة المكاتب.
عندما تولى المساعد الإداري للفريق منصبًا جديدًا، قال أحد زملائه إن العميد “استوعب جميع المسؤوليات بسلاسة دون أي شكاوى أو جهد لتفريغ المسؤوليات”. “وهذا يضمن الانتقال السلس والدعم المستمر”.
يمتد تأثير Provost عبر قسم هندسة وعلوم تشخيص الأهداف (TDES) وما بعده. كتب أحد الزملاء أنها “تجسد الروح الكاملة لصفات جائزة Igniter.” تتألق أفكارها في الطريقة التي تتعامل بها مع المشكلات من خلال الإبداع والرعاية، كما يتجلى بوضوح في إدارتها لتحركنا الإداري الأخير. لقد أعادت تصور ليس فقط الخدمات اللوجستية ولكن أيضًا التجربة الإنسانية للانتقال، مما يضمن تلبية احتياجات الجميع بالعدالة والابتكار.
وأضاف زميل آخر أن «آن تشع بالحماسة؛ إنها تجلب طاقة مبهجة ومفعمة بالحيوية في كل تفاعل، وتذكرنا جميعًا بأن التميز والإيجابية لا يتعارضان. آن هي الغراء الذي يجمع قسمنا معًا
يصل تأثيرها إلى ما يقرب من 80 شخصًا في TDES، و15 في الأنظمة المستهدفة والتجريبية، وحوالي 100 في فرق سلسلة التوريد وأنظمة إدارة المحتوى/التحكم. وكما لخص أحد أعضاء الفريق، فإن “آن تجسد مبدأ “الناس أولاً، والثقافة أولاً”. “
أرسينيا ريندون: القيادة باحترام ومرونة
احتفل الزملاء بقائدة المجموعة وقائدة الفريق أرسينيا ريندون لقيادتها الجديرة بالثقة والتزامها ببيئة عمل داعمة.
وكتب أحد الزملاء: “إنها عضوة في الفريق، ومتعاونة، وزميلة جديرة بالثقة، وتتمتع بالشفافية قدر الإمكان”. “إنها تمنح الفضل عند استحقاقه وتعالج السلوك غير المهني أو غير اللطيف في أسرع وقت ممكن.”
تساعد قيادتها على ضمان شعور الجميع بالشمول والاحترام:
لقد خلقت بيئة عمل مرنة وداعمة، وتعامل الجميع باحترام وتحترم وقتهم. لقد تأكدت من عدم استبعاد العاملين عن بعد بدوام كامل أثناء الأحداث الجماعية مثل الطعام. لقد أتاحت الفرص للأصوات والآراء المتنوعة أثناء الاجتماعات واستمعت إليها
وكتب زميل آخر:
“إنها تقدر التوازن بين العمل والحياة، وتحترم وقت الآخرين من خلال إلغاء الاجتماعات غير الضرورية، وتقترح الاجتماعات سيرًا على الأقدام أثناء الاجتماعات الفردية. إنها مرنة عندما يحتاج أعضاء الفريق إلى إجازة لأمور شخصية
كان لإرشاد أرسينيا وتواصلها تأثير دائم.
وأشار أحد أعضاء الفريق: “لقد قامت بتوجيه الآخرين من أجل التطوير الوظيفي والتوازن بين العمل والحياة كقائدة للمجموعة”. “لقد حفزت أعضاء الفريق على السعي لتحقيق التميز. لقد دعمت جهود التوعية من خلال تنظيم NIFC Job Shadow Day، الأمر الذي ألهمني للمشاركة كعضو في اللجنة
جون جيت: قيادة المهمة الأولى بحماس
أشاد الزملاء بقائد مجموعة خدمات المستندات NIF&PS جون جيت لقيادته التحويلية في تشكيل حملات الاتصالات عالية الأداء.
كتب أحد أعضاء الفريق: “إن أسلوب جون القيادي هو أسلوب يلهم الابتكار والشمولية والمساءلة”. “لقد كان له دور فعال في تشكيل ثقافة منظمتنا، وتعزيز بيئة يشعر فيها أعضاء الفريق بالتقدير والتمكين للمساهمة بأفضل أعمالهم.”
تشجع قيادته المشاركة الواسعة عبر فريقه:
“يسعى جون بنشاط إلى الحصول على مدخلات من جميع أعضاء الفريق، بغض النظر عن منصبهم أو مدة خدمتهم، ويخلق فرصًا لسماع الأصوات المختلفة. إن أسلوبه في حل المشكلات يشجع على التفكير الإبداعي والتعاون، مما أدى إلى العديد من المبادرات الناجحة
بالإضافة إلى القيادة اليومية، عززت جهود جون التنظيمية الروابط المجتمعية:
لقد قام بتنظيم وقيادة الأحداث الكبرى التي تجمع الموظفين معًا، مما يخلق فرصًا للتواصل والتعلم والاحتفال. لقد أصبحت هذه الأحداث من أبرز أحداث العام بالنسبة للعديد من الموظفين وساهمت بشكل كبير في تعزيز الشعور بالانتماء للمجتمع والهدف المشترك
لخص أحد أعضاء الفريق تأثيره:
“إن تفاني جون في تعزيز بيئة عمل إيجابية، إلى جانب خبرته الفنية ورؤيته الاستراتيجية، يجعله قائدًا مثاليًا يجسد حقًا روح جائزة Igniter.”
التوت سيمبسون: إلهام الابتكار والتعاون
يصفها زملاء الباحثة راسبيري سيمبسون بأنها قائدة ترفع نزاهتها وشموليتها وحماسها من مستوى التميز العلمي.
كتب أحد أعضاء الفريق أن سيمبسون “يعزز بيئة يتم فيها تشجيع الأصوات والآراء المختلفة، مما يضمن حصول جميع أعضاء الفريق على منصة للمساهمة”. وقد أدى صبرها وقبولها للتفكير خارج الصندوق إلى ثقافة فريق أكثر ابتكارًا وديناميكية
لقد حققت القيادة الفنية لسيمبسون نتائج مهمة.
“إن قيادتها في تطوير مصدر البروتونات NIF ARC، والتي تضمنت تنسيق المدخلات من مؤسسات خارجية متعددة، أدت إلى إنشاء منصة جديدة للتصوير الشعاعي البروتوني. أدى هذا الإنجاز إلى تطوير القدرات العلمية وأظهر قوة الجهد التعاوني، مما أدى إلى رفع معنويات الفريق ودوافعه
يمتد هذا الإرشاد إلى ما هو أبعد من التوجيه الفني:
“إن دورها كمرشدة للباحثين الصيفيين ومشاركتها النشطة في الندوات وورش العمل الطلابية يسلط الضوء على التزامها برعاية الجيل القادم من العلماء. إن قدرتها على إنشاء نطاقات مشروع واضحة وقابلة للتحقيق تضمن أن يتمتع المتدربون بفرص تعليمية عالية القيمة وفرصة كبيرة للنجاح.
وكما خلص أحد الزملاء:
‹‹د. يعد نهج سيمبسون في القيادة والتعاون بمثابة مثال قوي للآخرين. إن حماسها لعملها وقدرتها على قيادة مشاريع ناجحة ومبتكرة يشجعان الآخرين على متابعة مبادراتهم الخاصة بنفس المستوى من الشغف والالتزام.
أعضاء اللجنة المسؤولون عن مراجعة ترشيحات Igniter لهذا العام هم ديبي برادفورد، وسارة نوفيل، وخورخي كاسترو موراليس، وميليسا ماير، وفانيسا بيترز، وديفيد بوب، وأليكس دو.
مزيد من المعلومات:
“الفائزون بجائزة Igniter يدعمون زملائهم – ومهمات المختبر،” أخبار علوم NIF والفوتون، 3 مارس 2025
تابعونا على X: @lasers_llnl
