يتم استغلال كايلي جينر على طاهية زعمت أن عبء عملها أدى إلى تعرضها للإجهاض.
يخضع قطب التجميل بالفعل لإجراءات قانونية من اثنين آخرين من الموظفين السابقين ويواجه الآن دعوى ثالثة بعد أن زعمت امرأة لم تذكر اسمها في شكوى قدمت إلى المحكمة العليا في لوس أنجلوس هذا الأسبوع أنها تعرضت لنوبات عمل طويلة ومهام “عالية الضغط”، على الرغم من علم المشرفين عليها بأنها كانت تعاني من حمل شديد الخطورة.
أخبرت الوثائق التي حصلت عليها مجلة People كيف زعمت الطاهية – التي كانت حاملاً في شهرها الثالث عندما تم تعيينها في نوفمبر 2024 – أنها عانت من حالة طبية طارئة بعد أسابيع قليلة من عملها بعد أن طُلب منها “نقل المواد الغذائية الثقيلة عبر الشارع وصعودًا”.
وبعد “الاختناق واللهاث من أجل الهواء” وطلب المساعدة من الأمن، زُعم أن المرأة تعرضت “للتوبيخ” لأنها أزعجت رئيسها الشهير.
وفي 1 فبراير 2025، يروي الملف كيف كان الشيف يعمل في حفلة عيد ميلاد لأحد أطفال كايلي، ولكن يُزعم أنه لم يحصل على “الدعم الكافي” وتم تجاهله من قبل المشرفين عندما طلبت المساعدة.
وجاء في الوثائق: “بسبب الإرهاق والإجهاد البدني الشديد، [she] انهارت عاطفيا في الحمام أثناء الحدث.
‹‹في ذلك المساء، [she] عانت من الإرهاق الجسدي الشديد والثقل في جميع أنحاء جسدها نتيجة لعبء العمل الطويل والمكثف
وبعد إصابتها بنزيف في صباح اليوم التالي، توجهت المرأة إلى المستشفى وقيل لها إنها فقدت طفلها الذي لم يولد بعد بشكل مأساوي.
وعندما أبلغت المرأة المشرفين في وقت لاحق، زعمت أنها “اتُهمت زوراً” بـ “ترك المطبخ والثلاجة في حالة من الفوضى بعد حدث بالم سبرينغز”.
وفي الأسبوع التالي، دخل الشيف إلى المستشفى مرة أخرى بعد إصابته بنزيف، ووافق لاحقًا على الانتقال إلى نيويورك.
ادعى أصحاب عملها أن “اتصالها بشأن حالتها الطبية وانتقالها إلى مكان آخر” كان بمثابة “استقالة طوعية رغم ذلك”. [her] عازمة على البقاء في عملها”، لكنها زعمت أنها أُبلغت في 14 مارس/آذار 2025، بأنها “تمت إزالتها من مهمة كايلي جينر المنزلية”، وأن يومها الأخير كان في 31 مارس/آذار.
واتهمت المرأة في وقت لاحق شركة الإدارة “تراي ستار” – وهي متهمة في الدعوى القضائية – بارتكاب “التمييز والتحرش والانتقام وسوء المعاملة المرتبطة بالحمل وفشل الإقامة وانتهاكات الأجور”.
وزعمت الدعوى أنها تلقت بريدًا إلكترونيًا يعرض تسوية واتفاقية إطلاق سراح في مايو 2025.
وقالت محامية صاحبة الشكوى، ديلا شاكر، لمجلة بيبول: “لم يتم اتخاذ قرار موكلتنا بالتقدم بسهولة. إنها تأمل أن تشجع مشاركة تجربتها الآخرين الذين يواجهون ظروفًا مماثلة على معرفة أنهم ليسوا وحدهم وأن القانون يوفر الحماية لكل موظف”.
يسعى الطاهي للحصول على تعويضات، والأجور المتأخرة، والأجور المقدمة، والأجور المفقودة، والأرباح الضائعة، ومزايا التوظيف المفقودة بعد معاناته من “اضطراب عاطفي شديد، وقلق، واكتئاب، وإذلال، ومعاناة نفسية وأضرار أخرى”.
