فقد قام أصحاب العمل بإلغاء 23 ألف وظيفة بشكل غير متوقع في الشهر الماضي، كما أدت مراجعات وزارة العمل إلى خفض 103 آلاف وظيفة من جداول الرواتب في شهري مايو ويونيو. انخفض معدل البطالة إلى 4.1% فقط لأن الأمريكيين تركوا سوق العمل.
تمثل أرقام الوظائف لشهر يونيو الصادرة عن وزارة العمل يوم الجمعة انعكاسًا حادًا لسوق العمل الأمريكي وانتكاسة سياسية للرئيس دونالد ترامب قبل أقل من ثلاثة أشهر من سعي حزبه الجمهوري للحفاظ على السيطرة الكاملة على الكونجرس في انتخابات التجديد النصفي.
وكان المتنبئون يتوقعون أن يقترب خلق فرص العمل من 100 ألف الشهر الماضي.
ألغت المدارس العامة المحلية 50 ألف وظيفة في يوليو، والمطاعم والحانات 26 ألفًا، وتجار التجزئة 19 ألفًا.
وكان معدل البطالة البالغ 4.1% هو الأدنى منذ يونيو/حزيران 2025 ــ لكنه انخفض لأسباب خاطئة: فقد انخفض عدد الأشخاص الذين يتنافسون على العمل مع خروج 264 ألف شخص من سوق العمل. وانخفضت حصة أولئك الذين يعملون أو يبحثون عن عمل إلى 61.4%، وهو أدنى مستوى منذ فبراير/شباط 2021.
وأشارت إدارة ترامب، التي فرضت تعريفات ضخمة في محاولة لخلق فرص عمل في مجال التصنيع، إلى أن الوظائف ارتفعت بمقدار 22 ألف وظيفة في شركات البناء و5000 وظيفة في المصانع. “إن انتعاش ترامب الصناعي يسير في الموعد المحدد. وقال المتحدث باسم البيت الأبيض كوش ديساي إن الوظائف في قطاع التصنيع وبناء المصانع نمت مرة أخرى في يوليو/تموز حتى مع استمرار انكماش الرواتب الحكومية بشكل كبير.
انتعشت عمليات التوظيف هذا العام بعد أن كانت باهتة في عام 2025 في مواجهة الصراع في الخليج العربي الذي أدى إلى ارتفاع أسعار الطاقة وضغط على ميزانيات الأسر. وكان نمو الوظائف قويا، وإن لم يكن مذهلا. تواجه بعض الشركات صعوبة في ملء الشواغر. ويستخدم آخرون التكنولوجيا للقيام بالعمل الذي اعتاد البشر القيام به.
يتمتع الأمريكيون الذين لديهم وظائف بأمان وظيفي غير عادي. تسريح العمال منخفض بالمعايير التاريخية. الشركات، التي تضررت من النقص المفاجئ في العمالة الذي أعقب عمليات الإغلاق بسبب فيروس كورونا قبل بضع سنوات، لا تريد المخاطرة بالتخلي عن الموظفين لديها.
بعد أسبوع واحد من شهر يوليو، انخفض عدد الأمريكيين المتقدمين بطلبات للحصول على إعانة البطالة إلى أدنى مستوى منذ أكثر من 50 عامًا. وانخفض معدل البطالة إلى 4.2% في يونيو، وهو أدنى مستوى خلال عام، ومن المتوقع أن يظل عند هذا المستوى الشهر الماضي، وفقًا لمسح للمتنبئين أجرته شركة البيانات FactSet.
ولكن الأميركيين الذين فقدوا وظائفهم ــ أو الذين يسعون إلى اقتحام سوق العمل لأول مرة ــ يكافحون من أجل الحصول على قسط من الراحة.
لقد استخدم الاقتصاديون مصطلح “لا توظيف، لا طرد” لوصف ظروف سوق العمل غير العادية.
وحتى الآن هذا العام، أضاف أصحاب العمل 61 ألف وظيفة شهريًا، ارتفاعًا من 9700 وظيفة في عام 2025، وهو الأضعف خارج الركود منذ عام 2002.
لم تعد الولايات المتحدة بحاجة إلى العديد من الوظائف كما كانت في السابق لمنع معدل البطالة من الارتفاع. إن حملة ترامب ضد الهجرة والتقاعد المستمر لجيل طفرة المواليد يعني أن عددًا أقل من الناس يتنافسون على العمل. لذا فإن معدل “التعادل” للتوظيف الشهري، 155 ألف وظيفة في الفترة 2023-2024، انخفض، ربما إلى ما يقرب من الصفر، وفقا لدراسة أجراها الاحتياطي الفيدرالي.
قال سال جواتيري، كبير الاقتصاديين في شركة BMO Capital Markets: “هناك عدد أقل من الأشخاص المتاحين للتوظيف”. وبالنسبة للبعض، يترجم نقص العمالة إلى أجور أعلى. أفاد معالج الرواتب ADP يوم الأربعاء أن الأشخاص الذين غيروا وظائفهم الشهر الماضي حصلوا على زيادة بنسبة 7٪، وهي أكبر زيادة على أساس سنوي منذ عام تقريبًا وعلاوة تزيد عن زيادة بنسبة 4.4٪ للعمال الذين بقوا حيث كانوا.
وفي الوقت نفسه، أصبحت الشركات أكثر إنتاجية في السنوات الأخيرة، حيث تستخدم التكنولوجيا للقيام بالأعمال التي اعتاد البشر القيام بها. وقال جواتييري: “إننا نرى الشركات تنتج المزيد بموظفيها الحاليين”. “لذلك تقل الحاجة إلى تعيين عمال جدد.”
وقال إن النقص في العمالة المتاحة وارتفاع الإنتاجية “سيكبحان معدل التوظيف ونمو الوظائف الشهري”.
علاوة على ذلك، فإن آفاق التوظيف غامضة بسبب القتال الدائر في الخليج العربي، والذي أدى إلى ارتفاع أسعار الطاقة وضغط ميزانيات الأسر، وبسبب صعود الذكاء الاصطناعي، الذي قد يجعل العمال أكثر كفاءة ويحصلون على أجور أفضل – أو يأخذ وظائفهم.
في تقرير صدر هذا الأسبوع، وجد الباحثون إنغريد تشين وماريانا كودلياك وريفا ميكلين من بنك الاحتياطي الفيدرالي في سان فرانسيسكو أن الحصول على وظيفة أصبح أكثر صعوبة في العامين الماضيين – وهو أمر مدهش.
عادة، في ظل التوسع الاقتصادي – بعد مرور أكثر من ست سنوات على الركود الأخير – يحتاج أصحاب العمل إلى العمال بشدة لدرجة أنهم يجازفون الشباب وذوي التعليم الأقل. ليس هذه المرة. وكتب تشين وكودلياك وميكلين: “بدلاً من الانجراف، يتقلص خط التوظيف إلى درجة أن الانتعاش لم يعد يصل إلى العمال على الهوامش”.
علاوة على ذلك، فإن العاطلين عن العمل الذين يعودون إلى العمل بسرعة أكبر عادة ــ أولئك الذين هم في ذروة سنوات عملهم (25 إلى 54 سنة) والحاصلين على تعليم جامعي ــ يكافحون من أجل العثور على وظائف جديدة. الباحثون في بنك الاحتياطي الفيدرالي في سان فرانسيسكو ليسوا متأكدين مما يجعل البحث عن وظيفة صعبًا للغاية. ويشتبهون في أن الأمر قد يكون له علاقة بحملة الهجرة، أو تباطؤ التوظيف على وجه التحديد في شركات التكنولوجيا والمقاولين الحكوميين، أو عدم اليقين بشأن اتجاه سياسة الحكومة أو “الإشارات المبكرة لتدهور سوق العمل على نطاق أوسع”.
يكتب وايزمان لوكالة أسوشيتد برس.
