أصدرت شركة Tata Consultancy Services توضيحًا تفصيليًا فيما يتعلق بالقضية المستمرة في وحدة Nashik التابعة لها، مشيرة إلى أن Nida Khan، التي تم تحديدها في العديد من التقارير الإعلامية كمديرة للموارد البشرية، لا تحمل أي تعيين من هذا القبيل.
وذكرت الشركة أن خان ليست مديرة للموارد البشرية وليست مسؤولة عن التوظيف، مضيفة أنها عملت كمساعدة للعمليات دون أي مسؤوليات قيادية.
ويأتي هذا التطور في الوقت الذي أعلنت فيه الشركة عن استجابة مؤسسية منظمة لهذه المسألة. حدد العضو المنتدب والرئيس التنفيذي، كيه كريثيفاسان، نهجًا مكونًا من ثلاثة أجزاء، بما في ذلك تحقيق داخلي بقيادة آرثي سوبرامانيان، الرئيس والمدير التنفيذي للعمليات، كما ذكرنا. وتم تعيين شركتي Deloitte وTrilegal الخارجيتين كمستشارين مستقلين للمساعدة في التحقيق.
وفقًا لتقارير وسائل الإعلام، تم أيضًا تشكيل لجنة إشرافية برئاسة كيكي ميستري، وهو مدير مستقل في مجلس إدارة TCS، لمراجعة نتائج التحقيق والإشراف على تنفيذ التوصيات.
وذكرت شركة TCS أيضًا أن المراجعة الأولية لأنظمتها وسجلاتها الداخلية في وحدة ناشيك لم تكشف عن أي شكاوى ذات طبيعة مزعومة من خلال قنوات الإبلاغ الرسمية، بما في ذلك إطار الأخلاقيات ومنع التحرش الجنسي، كما علمنا. وأضافت الشركة أن المراجعات التفصيلية لا تزال مستمرة وأن النتائج الأولية تخضع لمزيد من الفحص.
وفي معرض تناولها للتقارير المتعلقة بالعمليات، ذكرت شركة TCS أن منشأة Nashik التابعة لها تستمر في العمل وخدمة العملاء، ورفضت ادعاءات الإغلاق باعتبارها غير صحيحة.
وبشكل منفصل، تكثفت إجراءات الشرطة في هذه القضية. سافر فريق فرع الجريمة في ناشيك إلى مومبرا في منطقة ثين لتعقب متهم هارب مرتبط بالقضية، والتي تنطوي على مزاعم بالتحول الديني والتحرش الجنسي في الوحدة، كما ذكرنا. ويُعتقد أن هذا الشخص قد انتقل إلى مومبرا منذ حوالي شهرين. واستجوب الضباط زوجها الذي أبلغهم بأنها ذهبت إلى منزل أحد أقاربها، ولكن تم العثور على المكان مغلقا، في حين تم إغلاق الهواتف المحمولة لكل من المتهم وقريبه. وذكرت الشرطة أنها تلاحق خيوطًا محددة وتعتقد أن المتهم قام بتغيير القاعدة لتجنب الاعتقال.
وأكدت الشركة أنها ستتعاون بشكل كامل مع سلطات إنفاذ القانون وأكدت أنها تلتزم بأعلى معايير رعاية الموظفين والسلوك المؤسسي، كما هو مذكور. وأكدت مجددًا موقف عدم التسامح مطلقًا تجاه الإكراه أو سوء السلوك، وقالت إنها لا تزال تركز على ضمان سلامة الموظفين وكرامتهم ومكان عمل محترم في جميع المواقع.
وبعد ظهور القضية الأسبوع الماضي، شكلت شرطة ناشيك فريق تحقيق خاص للتحقيق في الشكاوى المقدمة من ثماني موظفات، زعمن التحرش العقلي والجنسي من قبل كبار الزملاء وتقاعس إدارة الموارد البشرية، كما ورد. وتشمل الشكاوى أيضًا ادعاءات بالتحول الديني القسري في المنشأة.
واعتقلت الشرطة حتى الآن ثمانية موظفين، من بينهم سبعة رجال ومديرة عمليات، في حين لا تزال موظفة أخرى هاربة.
ووصف ن. شاندراسيكاران، رئيس مجلس إدارة شركة Tata Sons، هذه المزاعم بأنها مثيرة للقلق العميق وأكد أن تحقيقًا داخليًا شاملاً جارٍ لتحديد الحقائق وتحديد المسؤولين.
تم النشر لأول مرة بتاريخÂ18 أبريل 2026، الساعة 10:16:01 مساءً بتوقيت الهند القياسي
