قامت شركة KPMG LLP، وهي شركة تدقيق وضرائب واستشارات مقرها الولايات المتحدة، بتعيين جيسون لارو نائبًا رئيسًا لقسم المواهب والثقافة لديها.
وهو يخلف ساندي تورشيا، التي ستتقاعد من العمل في 30 سبتمبر.
الوصول إلى معلومات أعمق عن الصناعة
استمتع بالوضوح الذي لا مثيل له مع منصة واحدة تجمع بين البيانات الفريدة والذكاء الاصطناعي والخبرة البشرية.
اكتشف المزيد
وسيقود لارو، وهو عضو في لجنة إدارة شركة KPMG، استراتيجيات المواهب والثقافة في الشركة في منصبه الجديد.
وهذا يشمل الإشراف على جميع أنشطة الموارد البشرية.
وستغطي مسؤولياته تخطيط القوى العاملة ونشرها، والمكافآت الإجمالية، والتوظيف، وإدارة المواهب والتعلم، من بين مجالات أخرى.
عمل LaRue سابقًا كشريك إداري وطني لشركة Talent & Culture في KPMG.
لقد كان مع الشركة لمدة 20 عامًا.
وجاء في بيان صادر عن الشركة: “على مدار العشرين عامًا التي قضاها في الشركة، لعب دورًا محوريًا في تطوير مبادرات المواهب والثقافة التي تعزز المنظمة وتغذي نجاح العملاء”.
خارج KPMG، يعمل LaRue في مجلس إدارة Blessings in a Backpack. وهو أيضًا عضو المجلس الاستشاري لكلية جون تشارلز ميديتز للفنون والعلوم بجامعة فيرفيلد.
في منشور على LinkedIn، قال تيم والش، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة KPMG في الولايات المتحدة: “يجلب جيسون معرفة ومنظورًا لا مثيل لهما ورؤية تطلعية ضرورية لتسريع عملية تحويل المواهب لدينا.
“على مدار أكثر من 20 عامًا مع شركة KPMG، طور فهمًا عميقًا لأعمالنا وموظفينا والدور الذي تلعبه الموهبة والثقافة في مساعدة كلاهما على النجاح.
“إن خبرته ورؤيته الإستراتيجية، المقترنة برغبته في التغيير، تلبي اللحظة بينما تكرم أيضًا ثقافتنا.”
كما شكر والش أيضًا تورشيا على “قيادتها المتميزة” وما يقرب من 30 عامًا من الخدمة في الشركة.
في حزيران (يونيو) من هذا العام، استحوذت شركة KPMG على حصة أقلية في شركة Incentify، وهي شركة أمريكية لتكنولوجيا الائتمان الضريبي والحوافز.
<!– –>
