من FOMO إلى FOBO: كيف يدفع قلق الذكاء الاصطناعي وثقافة المؤثرين الجيل Z إلى إعادة التفكير في الوظائف في الولايات المتحدة – The Times of India

يأتي كل جيل ومعه مجموعة من الآراء ووجهات النظر الخاصة به. لكن ما لا يلاحظه أحد في كثير من الأحيان هو أن كل منها يحمل أيضًا مجموعة متميزة من التحديات. إن الجيل الحالي، الذي كثيراً ما يُوصف بمسميات مثل “المستحق” أو “العاطل عن العمل”، نادراً ما يتم فحصه بما يتجاوز هذه العلامات الاختزالية. إذن، ما الذي يشكل هذا الاستحقاق المزعوم في المقام الأول؟تُعرف هذه المجموعة بإدخال معجمها الخاص في مكان العمل، ولكن هذه المرة، تكشف اللغة شيئًا أعمق، وهو واقع أكثر غموضًا يدعم وظائف الشركات.كان هناك وقت كان فيه المهنيون الشباب يخشون فقدان الفرصة، عندما كان FOMO يسيطر بقوة على ثقافة مكان العمل. اليوم، تحول القلق. لم يعد الأمر يتعلق بضياع الفرص، بل أصبح الأمر عفا عليه الزمن. ولعل هذا الخوف عالمي إلى حد ما. وقد أدى الصعود السريع للذكاء الاصطناعي إلى تكثيفه. ومع ذلك، فإن القصة لا تنتهي عند هذا الحد. وعلى نفس القدر من الإلحاح هناك مسألة التأثير ــ من أو ماذا يشكل خيارات هذا الجيل؟

قوة عاملة تشكلتها الخوارزميات والقلق

البيانات من تقرير زيتي الأخير يجسد حجم هذا التحول. يقول حوالي 43% من العاملين من الجيل Z أنهم غيروا بالفعل خططهم المهنية بسبب التأثير المتزايد للذكاء الاصطناعي. وفي الوقت نفسه، يعتقد 72% أن الأدوار المؤسسية على مستوى المبتدئين سوف تتقلص في غضون خمس سنوات.وتشير الأرقام إلى جيل لا يدرك الاضطراب فحسب، بل يستوعبه في وقت مبكر. هناك شعور متزايد بأن التخطيط الوظيفي على المدى الطويل لم يعد خطياً. وبدلا من ذلك، يبدو الأمر مؤقتا، وقابلا للتغيير باستمرار.

معضلة الدرجة: وعد ذهبي يفقد بريقه

لقد كانت الشهادة الجامعية دائمًا هي شبكة الأمان تلك. احصل على شهادة من إحدى كليات النخبة، وبعد ذلك، يمكنك الدخول إلى أرقى الصناعات في العالم. لكن هذا الاعتقاد يستسلم الآن لثقله.وفقًا لاستطلاع أجرته شركة Zety، يقول 65% من العاملين من الجيل Z إن الدرجة العلمية لن تحميهم من فقدان الوظائف بسبب الذكاء الاصطناعي. ولا يقتصر الأمر على الشك فحسب، بل إنه تآكل أوسع للثقة في المسارات التقليدية.وفي الوقت نفسه، يقول ما يقرب من 1 من كل 5 (18%) أن لديهم ثقة قليلة أو معدومة في أن حياتهم المهنية الحالية ستظل ذات أهمية على مدى العقد المقبل.

لم يعد قلق الذكاء الاصطناعي موجودًا في العناوين الرئيسية

كانت العناوين الرئيسية تتحدث عن قلق الذكاء الاصطناعي منذ فترة طويلة. ولكن هنا يتجلى بشكله الحقيقي في نفوس المحترفين الشباب. ويعتقد 72% من المشاركين أن الذكاء الاصطناعي سيقلل من فرص الشركات المبتدئة في غضون خمس سنوات، في حين يذهب 17% إلى أبعد من ذلك، ويتوقعون اختفاء هذه الأدوار بالكامل. هذه هي نقطة الدخول التي كان الجيل Z يستعد لها، وهي تتغير بالفعل.والنتيجة هي جيل لا يدرك الاضطرابات فحسب، بل يستوعبها بنشاط. لم يعد يُنظر إلى الوظائف على أنها رحلات خطية؛ ويُنظر إليها على أنها تحالفات مؤقتة في نظام سريع التغير.

قم بالتمرير والمقارنة والشك: اقتصاد التأثير في العمل

إذا كان الذكاء الاصطناعي يعيد تشكيل سوق العمل، فإن وسائل التواصل الاجتماعي تعيد تشكيل كيفية استجابة الجيل Z له. على منصات مثل TikTok وInstagram، لم تعد المسارات المهنية عبارة عن رحلات خاصة، بل أصبحت محتوى عامًا. لحام يكسر أرباحه. يوثق أحد موظفي الشركة ترك وظيفته. يشارك العامل المستقل معالم الدخل.وأشار أكثر من نصف المشاركين، 53%، إلى أن وسائل التواصل الاجتماعي ساعدت في تشكيل وجهة نظرهم بشأن الصناعات العمالية والحرفية. لقد كان له تأثير يمكن اعتباره دقيقًا ولكنه عميق، فهو يزيد مما يبدو ممكنًا، وفي الوقت نفسه يزيد من مخاطر كل قرار يتم اتخاذه.

ثورة الياقات الزرقاء: من الخطة ب إلى التحرك الاستراتيجي

ربما كان أحد أكثر التغييرات إثارة للانتباه في الآونة الأخيرة هو الاهتمام المتزايد بين الجيل Z بالتداولات. ووفقاً لأكثر من النصف (53%)، أصبحت المهن العمالية شيئاً يجب أخذه بعين الاعتبار على محمل الجد، على عكس الأجيال السابقة.الأسباب الكامنة وراء ذلك تشمل:

وفي ظل اقتصاد غير مؤكد، تقدم هذه الأدوار عوائد نادرة وملموسة وفورية على نحو متزايد.

FOBO في العمل: حركة مستمرة، ويقين محدود

ومع ذلك، حتى مع قيام الجيل Z بهذا التحول، لا يزال هناك غموض. بالنسبة للمبتدئين، قام 43% منهم بتعديل خططهم المهنية، أو أنهم بصدد القيام بذلك، بسبب ظهور الذكاء الاصطناعي. بالإضافة إلى ذلك، 29% منهم يعملون في صناعات متغيرة، بينما 40% آخرون يتعلمون مهارات جديدة. وأخيرًا، اعترف 18% بأنهم “متقدمون للغضب”.وهذا هو ما يحدث في حالة FOBO من حيث القيمة الحقيقية، وهي حركة لا يقودها الطموح فحسب، بل أيضًا الشعور المستمر بوجود خيار أفضل في مكان آخر.

ما الذي يبدو “مقاومًا للذكاء الاصطناعي” بالنسبة إلى الجيل Z

عندما سُئلوا عن المهن التي تشعرهم بالأمان، كشفت إجابات الجيل Z عن تحول في الأولويات.

النمط يقول. يُنظر بشكل متزايد إلى المهن المتجذرة في التفاعل البشري أو الإبداع أو المهارات البدنية على أنها رهانات أكثر أمانًا في المستقبل الآلي.

التحقق من الواقع: لا تزال الحواجز موجودة

وعلى الرغم من الاهتمام المتزايد بالتداولات، إلا أن التردد لا يزال قائما.

هناك أيضًا تيار خفي أوسع، إذ يعبر 27% عن خيبة أملهم تجاه ثقافة الشركات، بينما يشير 21% إلى الافتقار إلى التنوع في الوظائف الإدارية كعامل يدفعهم بعيدًا.