اسكتلندا، نيويورك (WRGB) — قبل أكثر من عام من وقوع انفجار في منشأة لتزويد الوقود تابعة لإدارة الخدمات العامة في ألباني مما أدى إلى إصابة اثنين من موظفي المدينة، كان العمال يثيرون بالفعل مخاوف بشأن السلامة في مكان العمل والانتقام وسوء السلوك داخل إدارات المدينة، بما في ذلك DGS.
دفعت هذه الشكاوى مجلس ألباني المشترك في عام 2024 إلى إنشاء لجنة مخصصة للأخلاقيات وثقافة القوى العاملة وإطلاق مراجعة أوسع لثقافة مكان العمل في المدينة.
وفقًا للتقرير الأولي للجنة الذي صدر في فبراير 2025، فإن أحد أخطر الادعاءات يتعلق بتعرض الموظفين للضغط لتبادل الجنس أو المخدرات أو الكحول مقابل ما يسمى بـ “عدم الحضور”، وهو ما يسمى “خدمة الزجاجات”.
كما وثّق التقرير ادعاءات بأن الموظفين يخشون الانتقام بسبب تحدثهم علناً، وأثاروا مخاوف بشأن كيفية التحقيق في الشكاوى.
ومن بين القضايا التي حددتها اللجنة ممارسة إدارات المدينة التي تحقق في الشكاوى المتعلقة بموظفيها، والتي قال الأعضاء إنها يمكن أن تخلق تضاربًا في المصالح وتثني العمال عن الإبلاغ عن سوء السلوك.
تقرير مجلس ألباني المشترك حول الأخلاقيات وثقافة القوى العاملةمعاينة قوات الدفاع الشعبي
تقرير مجلس ألباني المشترك للأخلاقيات وأماكن العمل. تم النشر في 26 فبراير 2025
عرض قوات الدفاع الشعبي
وقال المجلس إنه نظرا لأنه لم يعثر على أدلة قاطعة تؤكد أو تدحض العديد من المزاعم، فإن هناك حاجة إلى مزيد من التحقيق.
ومن المتوقع أن يواصل المجلس المشترك ومكتب التدقيق والرقابة بالمدينة التحقيق في هذه الادعاءات.
قالت Dorcey Applyers، التي كانت آنذاك كبيرة مدققي حسابات مدينة ألباني وهي الآن عمدة، في يوليو 2025 إن مكتبها سيجري تدقيقًا يركز على ثقافة القوى العاملة.
وقالت عضو المجلس ميغان كيجان، التي ترأس اللجنة، لشبكة CBS6 إنه تم تسليم أكثر من 100 ألف صفحة من السجلات في النهاية للمراجعة. حصل المجلس على 75000 دولار مقابل الخدمات المتعاقد عليها للمساعدة في فحص تلك السجلات.
عندما كان المتقدمون لا يزالون مدققين، أصدر مكتبها طلب تقديم العروض في بداية عام 2025 لشركة لإجراء تدقيق لثقافة مكان العمل، ولكن “لم يتلق أي ردود جيدة”، وفقًا لمكتب عمدة المدينة. تم إصدار طلب تقديم عروض ثانٍ وتلقى المكتب الردود في الأيام الأخيرة من عام 2025.
“إن من أولويات المتقدمين لرؤساء البلديات تقييم ومعالجة ثقافة مكان العمل داخل القوى العاملة في المدينة. وقال مكتب العمدة: “بسبب قيود الميزانية، كان لا بد من إيقاف التدقيق في مكان العمل مؤقتا، وهدف الإدارة هو بدء التدقيق في أقرب وقت ممكن”.
وقال كيجان إن العمل قد تم طرحه للمزايدة في خريف عام 2025، لكن لم يقدم أحد عرضًا. ونظرًا لعدم إنفاق الأموال خلال السنة المالية 2025، فقد انتهت صلاحيتها وعادت إلى الصندوق العام للمدينة.
وقال كيجان إن الحجم الكبير للسجلات كان أحد أسباب طلب المساعدة الخارجية. وأشارت أيضًا إلى أن الوثائق تمت مراجعتها بالفعل من قبل مكتب مستشار الشركة بالمدينة تحت إدارة العمدة السابق كاثي شيهان.
وقال كيجان: “لقد كانت هناك مراجعة كاملة وشاملة أجراها مكتب مستشار الشركة تحت إدارة العمدة شيهان”. “أشعر بقوة أنه إذا كانت هناك مخاوف جوهرية هناك، كان ينبغي اتخاذ هذا الإجراء قبل تسليم تلك الوثائق إلى المجلس”.
وقال كيجان إن المجلس المشترك نفسه ليس لديه سلطة تأديب أو طرد موظفي المدينة. أي إجراء تأديبي يستند إلى نتائج التحقيق يجب أن يأتي في النهاية من إدارة العمدة.
اكتسبت الأسئلة التي لم تتم الإجابة عليها والتي تحيط بالتحقيق في القوى العاملة أهمية متجددة بعد انفجار 4 أغسطس في منشأة وقود DGS بالمدينة، مما أدى إلى إصابة اثنين من موظفي المدينة بجروح خطيرة.
