تطبق مدارس مقاطعة بيكيت ثقافة تركز على الإيجابية لتحسين أداء الطلاب والاحتفاظ بالمعلمين بدعم من الأعلى إلى الأسفل.
قالت مديرة المدارس ميليسا روبينز إن المنطقة تعطي الأولوية للجو الإيجابي حيث يكون الطلاب والموظفين أكثر استعدادًا للتعلم والعمل عندما يشعرون بالإثارة لوجودهم في المبنى. قال روبينز إنه بينما تظل نتائج الاختبارات الأكاديمية أولوية، يجب على المنطقة أن تسعى جاهدة إلى ما هو أبعد من ذلك للتركيز على الاحتفال بفرصة العمل مع الطلاب والنمو الذي يحققونه.
قال روبنز: “بالنسبة لطلابنا ومعلمينا، نريد أن نجعل من الثقافة الإيجابية حيث يكون الناس متحمسين للقدوم إلى العمل، ويريدون القدوم إلى العمل، وحيث يرغب الطلاب في القدوم إلى المدرسة ويكونون متحمسين للقدوم إليها”. “نعم، سيتعين عليهم العمل بجد على كلا الجانبين، على كلا الجبهتين، ولكن هذا ما نبحث عنه، وهو التأكد من أننا نعزز بيئة إيجابية للجميع.”
وقال روبنز إن المنطقة تركز على تسليط الضوء على المكاسب الصغيرة، مثل تعلم الطالب رسائل جديدة أو إتقان طالب المدرسة الثانوية استراتيجية الرياضيات. وقال روبنز إن التركيز الإيجابي ينصب أيضًا على المعلمين، والاستماع إلى تعليقات أعضاء هيئة التدريس والتأكد من شعورهم بالدعم في مجالات مثل انضباط الطلاب.
قال روبينز: “(المعلمون) هم الموجودون في الفصل الدراسي، حيث يلتقي المطاط بالطريق معهم ومع موظفي الدعم لدينا”. “ولذلك نحاول فقط إنشاء مجتمع نستمع إليه ويستمعون إلينا ونعمل معًا من أجل مصلحة الطلاب.”
وقال روبنز إن المنطقة تستخدم استطلاعات رأي الطلاب لقياس ما إذا كان الأطفال يشعرون بالأمان والرعاية من قبل معلميهم. وقال روبنز إن هذه البيانات تم دمجها في الخطة الإستراتيجية للمنطقة لمدة ثلاث سنوات لضمان بقاء البيئة مواتية للتعلم.
وقال روبينز إن المنطقة حافظت تاريخياً على معدل دوران قليل للغاية في السنوات الأخيرة. وقالت روبنز إنها تعتزم مواصلة هذا الاتجاه من خلال ضمان أن يشعر كل موظف، من سائقي الحافلات إلى موظفي المكتب المركزي، وكأنه عضو مهم في الفريق.
قال روبنز: “إذا استمعت وكنت منفتحًا على ردود الفعل، فسوف تكتشف، وتعرف كيف يشعر الناس وما إذا كانوا سعداء حيث هم”.
“أعتقد أن كل هذا يخلق بيئة إيجابية لأن الجميع يريد أن يشعر بأنه مسموع ومدعوم سواء كان مدير المدرسة أو المساعد أو المعلم أو سائق الحافلة أو موظفي الكافتيريا والموظفين في المكتب المركزي، وكما تعلمون، أريد أن نكون فريقًا، وسنعمل كل عام على تعزيز هذا الهدف،” قال روبينز.
وقالت روبنز إنها تخطط لإجراء مسح جديد هذا العام خصيصًا للمعلمين والموظفين للتأكد من أنهم يشعرون بدعم الإدارة.
