جاكسونفيل، فلوريدا – تعمل لجنة التحقيق التابعة لمجلس مدينة جاكسونفيل على توسيع نطاق مراجعتها للادعاءات المتعلقة ببيئة العمل السامة والعنصرية في شركة JEA، الشركة المملوكة للمدينة.
وواجهت ديان موسر، كبيرة مسؤولي الموارد البشرية في الشركة، يوم الاثنين، أسئلة من أعضاء المجلس حول ثقافة مكان العمل وكيفية التعامل مع شكاوى الموظفين.
اشتد الجدل الدائر حول JEA بعد أن حاول كيفن كاريكو، رئيس المجلس، تعيين رئيسه في مجلس إدارة JEA. ودعا كاريكو لاحقا إلى تشكيل لجنة تحقيق خاصة.
خلال جلسة الاستماع، استجوب أعضاء المجلس رون سالم وجوكوبي بيتمان وروري دايموند موسر حول العديد من القضايا، بما في ذلك رحيل رئيس أركان JEA السابق كورت ويلسون واستخدام المنشأة لشركات اتصالات خارجية خلال فترات التدقيق العام.
كما ضغط أعضاء المجلس للحصول على تفاصيل حول كيفية توثيق مخاوف الموظفين وتصعيدها، مع التركيز على الدراسات الاستقصائية الداخلية وسلاسل التقارير ومن يمكنه الوصول إلى سجلات الشكاوى. وأعرب البعض عن قلقهم من أن الموظفين قد يترددون في التحدث بصراحة.
متعلق ب: طلبت News4JAX السجلات العامة المتعلقة باستدعاء رئيس المجلس JEA. قال المجلس أن ذلك سيكلفنا ما يقرب من 4 آلاف دولار
قالت بيتمان إنها سمعت من العديد من العمال وأثارت احتمال أن يتقدم البعض علنًا إذا تم توفير الحماية.
قال بيتمان: “لقد تحدثت معهم”. “أريد أن أسمع ذلك من فم الحصان.” إذا تمكنا من التأكد من حمايتهم. إنهم خائفون من أن يعاقبوا إذا جاءوا. إنها سامة بالفعل في بعض الأقسام. لن تكون نظرة جيدة
أخبرت موسر اللجنة أنها ليست على علم بأي شكاوى تتعلق على وجه التحديد بالرئيس التنفيذي لشركة JEA فيكي كافي.
وتخطط اللجنة لإجراء مقابلات مع كافي ورئيسة أركان JEA السابقة ريجينا روس في اجتماعها القادم المقرر بعد أسبوعين.
حقوق الطبع والنشر 2026 بواسطة WJXT News4JAX – جميع الحقوق محفوظة.
